Personallösungen für Pflege und Gesundheitswesen.

AZ unterstützt Arbeitgeber bei der Gewinnung und Bereitstellung von Pflegepersonal und begleitet Pflegekräfte persönlich auf dem Weg zum passenden Einsatz.

Klare Leistungen statt Standardversprechen

Pflegeeinrichtungen brauchen verlässliche Unterstützung. Pflegekräfte brauchen faire Kommunikation, verständliche Abläufe und Einsätze, die zu ihrer Situation passen.

Arbeitnehmerüberlassung im Pflegebereich

Mit vorhandener ANÜ-Lizenz unterstützt AZ Pflegeeinrichtungen, Kliniken und Gesundheitsunternehmen bei kurzfristigem, planbarem oder wiederkehrendem Personalbedarf.

  • Kurzfristige Personalausfälle
  • Offene Dienste
  • Urlaubs- und Krankheitsvertretung
  • Planbarer Mehrbedarf

Recruiting von Pflegepersonal

Wir gewinnen Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, Betreuungskräfte und medizinisches Personal mit Fokus auf passende Qualifikation und Einsatzbereitschaft.

  • Pflegefachkräfte
  • Examinierte Pflegekräfte
  • Pflegehelfer
  • Betreuungskräfte

Vorauswahl geeigneter Kandidaten

Wir prüfen vorab, welche Kandidaten fachlich und organisatorisch zu den Anforderungen passen.

  • Qualifikation und Berufserfahrung
  • Verfügbarkeit und Arbeitszeitwünsche
  • Sprachkenntnisse
  • Entfernung und Mobilität

Bewerbermanagement

AZ begleitet Bewerber vom ersten Kontakt bis zum möglichen Einsatz und hält die Kommunikation klar.

  • Einfache Kontaktaufnahme per WhatsApp
  • Persönliches Kennenlernen
  • Unterstützung bei Unterlagen
  • Erreichbare Ansprechpartner

Personalmanagement und Arbeitgeberauftritt

Neben der direkten Personallösung unterstützt AZ Arbeitgeber bei Recruiting-Prozessen, Bewerberkommunikation und einem klareren Arbeitgeberauftritt im Pflegebereich.

  • Verbesserung von Recruiting-Abläufen
  • Schnellere Bewerberkommunikation
  • Strukturierte Vorauswahl
  • Klare Arbeitgeberbotschaft
  • Bewerberfreundliche Kontaktwege
  • Realistische Darstellung von Arbeitsbedingungen

Eine gute Lösung muss für beide Seiten passen

Personalgewinnung funktioniert langfristig nur, wenn Arbeitgeber und Pflegekräfte ehrlich und klar zusammenfinden.

Für Arbeitgeber

  • Schnellere Abstimmung
  • Geprüfte Kandidaten
  • Persönliche Ansprechpartner
  • Fokus auf Pflege

Für Bewerber

  • Faire Kommunikation
  • Passende Einsätze
  • Mehrsprachige Betreuung
  • Einfache Bewerbung
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